Die Bewerbung:
Auf eine ansprechende schriftliche Bewerbung legen wir Wert.
Enthalten sollten sein:
- ein Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Zeugniskopien
- Zusatzqualifikationen.
Das Bewerbungsschreiben:
Formloses Anschreiben mit Nennung des bevorzugten Betriebes, kurz und bündig, warum möchte ich mich bei der Wilhelm Burg Gruppe um diesen Ausbildungsplatz bewerben?
Der Lebenslauf:
Hier genügen uns Stichworte (tabellarisch), sollte nicht handschriftlich sein. Wichtige Stationen im Leben und Ihr schulischer Werdegang.
Die Zeugniskopien:
Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse oder eine Kopie des Abschlusszeugnisses (z.B. mittlere Reife, Fachhochschulreife ....)
Zusatzqualifikationen:
Haben Sie besondere Praktika oder Kurse besucht? Legen Sie bitte eine Kopie der entsprechenden Bescheinigung bei.
Der Einstellungstest:
Im Rahmen der Vorauswahl wird geprüft, ob die schulischen Voraussetzungen mit den Anforderungen des gewünschten Ausbildungsberufes übereinstimmen.
Die Maßstäbe, die bei der Beurteilung von
- Schulabschluss
- Zeugnissen
- Kernfächern und
- Zusatzqualifikationen
angelegt werden, sind also unterschiedlich. So werden für die kaufmännische Ausbildung Mathematik, Deutsch, Wirtschaftslehre und Rechnungswesen herangezogen und für die technische Ausbildung Mathematik, Physik und Deutsch. Ist bei der ersten Vorauswahl alles im grünen Bereich, gibt es eine Einladung zum Einstellungstest. Im Rahmen des kaufmännischen Eignungstestes werden Deutsche Sprachlogik, Anwendung von Lernstrategien, Praktisches Rechnen, Prozessorientiertes Denken, Deutsche Rechtschreibung, Kaufmännische Organisation und Planung, Englisches Textverständnis und Konzentration abgefragt. Bei unserem technischen Einstellungstest werden die Bereiche Deutsche Sprachlogik, Anwendung von Lernstrategien, Logisches Denken, Räumliches Vorstellungsvermögen, Praktisches Rechnen, Deutsche Rechtschreibung, Technisches Verständnis und Konzentration geprüft.
Der Test soll über Ihre Leistungen in diesen unterschiedlichen Bereichen Auskunft geben und Ihre Neigungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen des gewünschten Berufsbildes abgleichen. Durch dieses Testverfahren sind mögliche Fehlentscheidungen bei der Berufswahl zu vermeiden.
Das Vorstellungsgespräch:
Wenn Sie bei dem Test gut abschneiden, möchten wir Sie nun in einem Informationsgespräch gerne näher kennen lernen. Das Gespräch wird von unserer Ausbildungsleiterin mit dem jeweiligen Fachausbilder geführt.
Der Schnuppertag:
Nach dem erfolgreich absolvierten Informationsgespräch werden Sie von uns zu einem Schnuppertag in dem jeweiligen Betrieb eingeladen. Hierbei soll überprüft werden, ob Sie sich ohne Probleme in das bereits bestehende Team integrieren können und Spaß am Umgang mit unseren Kunden haben.
Der Ausbildungsvertrag:
Gratulation!!!
Wenn Sie den in der Tasche haben, können Sie ganz optimistisch in die Zukunft schauen.